Một số giải pháp khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ của một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay

Đạo đức được coi là “nền tảng”, là “hạt nhân” của nhân cách con người nói chung, người cán bộ, công chức nói riêng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói rằng: “Người cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang”, “không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”. Trung thành với những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong công tác cán bộ, Đảng ta coi trọng cả đức và tài, trong đó đức là “gốc”.   Để đưa công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng lên tầm cao mới, gắn liền với xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, tại Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII, Đảng ta rất coi trọng việc “xây dựng Đảng về đạo đức, đề cao trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cấp”.   Bên cạnh đại đa số cán bộ, công chức có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao,… Hiện nay vẫn còn không ít cán bộ, công chức làm việc thiếu tính chuyên nghiệp; ý thức tổ chức kỷ luật không cao; ý thức, tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân thấp; không tích cực phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Đặc biệt, một số cán bộ, công chức vi phạm các quy định về bảo vệ bí mật của Đảng, Nhà nước đến mức phải kỷ luật, xử lý hình sự. Tại Đại hội lần thứ XIII, một lần nữa Đảng ta chỉ rõ: “Một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức suy thoái đạo đức, lối sống và vi phạm đạo đức công vụ”.   Để có được đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; để nâng cao chất lượng dịch vụ công; để xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh bạch, có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính, phục vụ nhân dân, trên cơ sở những quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng về đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân…, đòi hỏi phải đẩy mạnh giáo dục đạo đức cách mạng; nêu cao tinh thần tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức; thực hiện thường xuyên, sâu rộng, có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị; khắc phục tình trạng lệch chuẩn đạo đức đang diễn ra trong một bộ phận cán bộ, công chức nước ta hiện nay.   Xuất phát từ những lý do trên, Nhà xuất bản Quân đội nhân dân xuất bản cuốn sách “Một số giải pháp khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ của một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay” của Tiến sĩ Lê Thị Nam An. Cuốn sách đã phân tích, làm rõ một số vấn đề lý luận, thực tiễn và đề xuất một số giải pháp khắc phục tình trạng lệch chuẩn đạo đức công vụ của một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay.   Cuốn sách gồm hai phần:   Phần thứ nhất: Một số vấn đề lý luận về đạo đức công vụ và sự lệch chuẩn đạo đức công vụ trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam;   Phần thứ hai: Thực trạng và giải pháp khắc phục sự lệch chuẩn đạo đức công vụ của một bộ phận cán bộ, công chức trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay.   Mặc dù tác giả đã rất cố gắng trong quá trình nghiên cứu, biên soạn, nhưng đây là vấn đề phức tạp, vì vậy, cuốn sách khó tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến, phê bình của bạn đọc để cuốn sách được hoàn thiện hơn trong lần xuất bản sau.   Trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc!   NHÀ XUẤT BẢN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN